Job descriptions explain the expectations and limits of roles and responsibilities of the job, including information about working conditions, any tools or equipment which will be used, the knowledge and skills needed, and lines of reporting. This can then be used as a basis for monitoring employee performance and progress.
Mae disgrifiadau swydd yn esbonio disgwyliadau a chyfyngiadau rolau a chyfrifoldebau'r swydd, gan gynnwys gwybodaeth am amodau gwaith, unrhyw adnoddau neu gyfarpar a ddefnyddir, y wybodaeth a'r sgiliau sydd eu hangen, a llinellau atebolrwydd. Gellir wedyn eu defnyddio fel sail ar gyfer monitro perfformiad a chynnydd cyflogeion.
Click on the link to learn more about job descriptions.
Cliciwch ar y ddolen i gael gwybod mwy am ddisgrifiadau swydd.
An individual specification details the employee characteristics and qualifications required for acceptable performance or specifically defined duties and tasks which make up a specific job or function.
An individual specification is used as a basis for selection decisions at shortlisting, presentation/test and interview stages. Interview questions and further selection tests should also come from aspects of the individual specification and be used to gather more evidence on candidates against the criteria. The individual specification should also be used to write advertisements for the position.
Mae manyleb unigolyn yn nodi'r rhinweddau a'r cymwysterau y bydd eu hangen ar gyflogeion er mwyn sicrhau perfformiad derbyniol neu er mwyn cyflawni dyletswyddau a thasgau a gaiff eu diffinio'n benodol fel rhan o swydd neu swyddogaeth benodol.
Defnyddir manyleb unigolyn fel sail ar gyfer penderfyniadau dethol wrth lunio rhestr fer, wrth gynnal cyflwyniadau/profion ac wrth gynnal cyfweliadau. Dylai cwestiynau mewn cyfweliadau a phrofion dethol pellach hefyd fod yn seiliedig ar agweddau ar y fanyleb unigolyn a dylid eu defnyddio er mwyn casglu mwy o dystiolaeth am ymgeiswyr yn erbyn y meini prawf. Dylid defnyddio'r fanyleb unigolyn hefyd er mwyn ysgrifennu hysbysebion ar gyfer y swydd.
Drag the words into the correct spaces.
Llusgwch y geiriau i’r bylchau cywir.
An individual specification is a description of the qualifications, skills, experience, knowledge and other selection criteria an applicant must have to perform the job role. The specification should be made up from the job description and underpins the recruitment process.
An individual specification is a description of the qualifications, skills, experience, knowledge and other selection criteria an applicant must have to perform the job role. The specification should be made up from the job description and underpins the recruitment process.
You scored … out of . Move some of the terms around to try to improve your score.
Well done. You scored … out of .
You scored … out of . Click reset to try the activity again.
You scored … out of . Move some of the terms around to try to improve your score.
Well done. You scored … out of .
You scored … out of . Click reset to try the activity again.
Mae manyleb unigolyn yn ddisgrifiad o'r cymwysterau, y sgiliau, y profiad, y wybodaeth a'r meini prawf dethol eraill y mae'n rhaid i ymgeisydd feddu arnynt er mwyn cyflawni'r swydd. Dylai'r fanyleb fod yn seiliedig ar y disgrifiad swydd ac mae'n sail i'r broses recriwtio.
Mae manyleb unigolyn yn ddisgrifiad o'r cymwysterau, y sgiliau, y profiad, y wybodaeth a'r meini prawf dethol eraill y mae'n rhaid i ymgeisydd feddu arnynt er mwyn cyflawni'r swydd. Dylai'r fanyleb fod yn seiliedig ar y disgrifiad swydd ac mae'n sail i'r broses recriwtio.
Mae gennych … allan o yn gywir. Symudwch rhai o'r termau o gwmpas i geisio gwella eich sgôr.
Da iawn. Mae gennych … allan o yn gywir.
Mae gennych … allan o yn gywir. Cliciwch ‘ailosod’ er mwyn rhoi cynnig arall ar y gweithgaredd.
Mae gennych … allan o yn gywir. Symudwch rhai o'r termau o gwmpas i geisio gwella eich sgôr
Da iawn. Mae gennych … allan o yn gywir.
Mae gennych … allan o yn gywir. Cliciwch ‘ailosod’ er mwyn rhoi cynnig arall ar y gweithgaredd.